Onze organisatie heeft een ontslag met wederzijds goedvinden afgesproken met een werknemer. De afspraken hebben we vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. We hebben een ontslagvergoeding afgesproken. Maar nu blijkt dat de werknemer al voor het tekenen wist dat hij een andere baan had. Kunnen we nog onder de beëindigingsovereenkomst uit?
Het is in een beperkt aantal gevallen mogelijk om onder een beëindigingsovereenkomst (tool) uit te komen.
Als in de beëindigingsovereenkomst een on