Kan een werkgever onder een beëindigingsovereenkomst uit?

Question

Onze organisatie heeft een ontslag met wederzijds goedvinden afgesproken met een werknemer. De afspraken hebben we vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. We hebben een ontslagvergoeding afgesproken. Maar nu blijkt dat de werknemer al voor het tekenen wist dat hij een andere baan had. Kunnen we nog onder de beëindigingsovereenkomst uit?

Accepted Answer

Het is in een beperkt aantal gevallen mogelijk om onder een beëindigingsovereenkomst (tool) uit te komen.

1 Ontbindende voorwaarde

Als in de beëindigingsovereenkomst een ontbindende voorwaarde staat en aan die ontbindende voorwaarde is voldaan, dan kan de werkgever onder de overeenkomst uit.

In de overeenkomst kan bijvoorbeeld de ontbindende voorwaarde staan dat als een werknemer zich voor het einde van het dienstverband ernstig verwijtbaar gedraagt dat de beëindigingsovereenkomst dan wordt ontbonden. Dit is uiteraard alleen mogelijk als u dit kunt bewijzen. Als de overeenkomst eindigt, zonder ander ontslagalternatief zit u immers alsnog met de werknemer in uw maag. Zodra u de beëindigingsovereenkomst ontbindt, is de werknemer weer in dienst en moet u hem alsnog ontslaan.

U kunt ook overwegen in de overeenkomst op te nemen dat de overeenkomst in stand blijft, maar dat het recht op een ontslagvergoeding komt te vervallen.

2 Wilsgebrek

Verder is het mogelijk om een beroep te doen op een wilsgebrek. Van een wilsgebrek (verdiepingsartikel) is sprake als de overeenkomst tot stand is gekomen door bedreiging, bedrog, misbruik van omstandigheden of dwaling. In de praktijk is een wilsgebrek vaak lastig te bewijzen voor een werkgever.

Als de werknemer zijn mededelingsplicht heeft geschonden, moet de werkgever dit bewijzen. Daarnaast moet de werkgever bewijzen dat hij - als hij van (bijvoorbeeld) de nieuwe baan had geweten - de overeenkomst niet (in deze vorm) zou hebben gesloten.

3 Wanprestatie

Komt één van de partijen zijn verplichtingen uit de overeenkomst niet na, dan kan de beëindigingsovereenkomst ontbonden worden vanwege wanprestatie (V&A). Dit kan vaak door middel van een schriftelijke verklaring, maar soms is alleen de rechter bevoegd de overeenkomst te ontbinden. In plaats van ontbinding kan ook gekozen worden voor het vorderen van nakoming van de beëindigingsovereenkomst.

De mogelijkheid om te ontbinden vanwege wanprestatie kan in de beëindigingsovereenkomt worden uitgesloten. Dan kunnen de partijen alleen nog nakoming vorderen.

Afspraken zo duidelijk mogelijk vastleggen

Het is aan te raden om in de overeenkomst op te nemen dat de werknemer door ondertekening verklaart geen (zicht op) ander werk te hebben en dat – als u later een gegrond vermoeden heeft dat hij hierover heeft gelogen – het recht van de werknemer op de ontslagvergoeding vervalt of deze door de werknemer moet worden terugbetaald, tenzij hij toch anders bewijst. U moet dan ook opnemen dat de rest van de overeenkomst ongewijzigd in stand blijft.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Kan een werkgever onder een beëindigingsovereenkomst uit?

23 april 2024

1 Ontbindende voorwaarde

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag met wederzijds goedvinden

1 Ontbindende voorwaarde