Wij willen een medewerker een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waardoor het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Is een handtekening voldoende of is er meer nodig om de overeenkomst rechtsgeldig te laten zijn?
Alleen een handtekening is niet voldoende. De werkgever heeft zowel een onderzoeksplicht als een informatieplicht.
De onderzoeksplicht houdt in dat de werkgeve