Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?

Question

Wat zijn de voorwaarden waaronder de bedenktermijn van toepassing is na een ontslag met wederzijds goedvinden?

Accepted Answer

Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst beeïndigd wordt, is alleen rechtsgeldig als die schriftelijk overeengekomen is. Na het bereiken van overeenstemming tussen partijen hebben werknemers een bedenktijd van twee weken. De werknemer kan tijdens de bedenktermijn terugkomen op zijn besluit. Er zijn echter wel enkele voorwaarden op de bedenktermijn van toepassing.

Startmoment bedenktermijn

De bedenktermijn van de werknemer gaat lopen op het moment dat tussen de werknemer en de werkgever overeenstemming bestaat over de voorwaarden waarop ze uit elkaar gaan. Dit kan dus een eerder tijdstip zijn dan het tekenen van de overeenkomst.

Schriftelijk beroep op de bedenktermijn

De werkgever moet de werknemer in de vaststellingsovereenkomst wijzen op de bedenktermijn. Staat de bedenktermijn van twee weken niet in de overeenkomst, dan wordt de bedenktermijn verlengd van twee naar drie weken. De werkgever kan in de vaststellingsovereenkomst wijzen op de bedenktermijn.

De werknemer kan tot twee weken na het maken van de afspraak terugkomen op zijn beslissing met een schriftelijke verklaring aan de werkgever. Dit kan zonder opgaaf van reden. De afspraken in de vaststellingsovereenkomst zijn dan niet meer geldig en de arbeidsovereenkomst loopt alsnog door. De werkgever zal dan opnieuw in onderhandeling moeten gaan over ontslag of voor een andere vorm van ontslag moeten kiezen.

Uitzonderingen op de bedenktermijn

Een werknemer kan in een periode van zes maanden slechts eenmaal gebruik maken van de bedenktermijn. Bij een volgende vaststellingsovereenkomst in die periode is dus geen bedenktermijn van toepassing. Deze uitzondering geldt ook als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, met schriftelijke instemming van de werknemer en de werknemer zijn instemming schriftelijk heeft ingetrokken binnen 14 dagen (artikel 7:671 lid 2 BW).

Bedenktermijn uitsluiten

Het is niet mogelijk om onder de bedenktermijn uit te komen door hierover onderling afspraken te maken. In de wet is namelijk opgenomen dat de werkgever en de werknemer niet kunnen overeenkomen dat de werknemer geen beroep zal doen op zijn bedenktermijn. Een dergelijke afspraak is nietig.

Onbedoeld de bedenktermijn verlengen

Het is wel mogelijk om in het voordeel van de werknemer af te wijken van de lengte van de bedenktermijn. Veel werkgevers verlengen onbedoeld de bedenktermijn door in de vaststellingsovereenkomst op te nemen dat de bedenktermijn pas gaat lopen vanaf het moment dat de vaststellingsovereenkomst is getekend, in plaats vanaf het moment dat er overeenstemming is.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?

23 april 2024

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag met wederzijds goedvinden

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen