Ontslag met wederzijds goedvinden
Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen.
In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden.
Nieuws
Maximale transitievergoeding is in 2025 € 98.000
De hoogte van de maximale transitievergoeding is in 2025 € 98.000 óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wett...
Wanneer is getuigschrift positief, wanneer neutraal?
Een werkgever moet bij het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift uitreiken als de werknemer daarom vraagt. Dit kan neutraal wor...
Geen bewijs voor overtreding van concurrentiebeding
Als een werkgever een werknemer voor de rechter sleept vanwege het overtreden van een (concurrentie)beding, moet hij hiervoor concrete feite...
Onderzoeksplicht na onverwachte opzegging
Als een werknemer opzegt, moet dit ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ gebeuren. En zegt een werknemer onverwachts op, dan rust er ook een onderzo...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
