Ontslag met wederzijds goedvinden
Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen.
In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden.
Nieuws
Beëindigingsovereenkomst niet vernietigd na kankerdiagnose
Een werkneemster kwam er ná het tekenen van een beëindigingsovereenkomst achter dat ze borstkanker had. Ze liet de overeenkomst daarom vanwe...
Geen ontslag na remote werken in Costa Rica
Wil een werknemer in het buitenland werken, dan is daar toestemming van de werkgever voor nodig. Maar werkt een werknemer eenmaal in het bui...
Regelmatig ‘rekenfouten’ in vaststellingsovereenkomst
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak een ontslagvergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding afgesproken. In...
Maximale transitievergoeding is in 2026 € 102.000
De hoogte van de maximale transitievergoeding is in 2026 € 102.000 óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wet...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
