Ontslag op staande voet
Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen.
Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.
Nieuws
Minister denkt na over verbod op uitzendwerk in sectoren
In sommige sectoren zijn er al lange tijd misstanden bij de inzet van uitzendkrachten. Vaak gaat het om arbeidsmigranten die niet goed worde...
Geen ontslag op basis van oei-foei-doei-beleid
Voor een ontslag op staande voet moet ‘een dringende reden’ zijn. Meerdere officiële waarschuwingen vormen samen niet automatisch zo’n dring...
Billijke vergoeding niet lager door transitievergoeding
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding....
Werknemer moet op de blaren zitten na afpersen klant
Iedereen maakt fouten, ook op de werkvloer. Maar soms leidt het handelen van werknemers tot grote schade voor een organisatie. De werkgever...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
