Ontslag op staande voet

Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen.

Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.

Uitgelicht

Hoge Raad: transitievergoeding na ontslag op staande voet

Als een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, moet hij soms toch een transitievergoeding betalen. Er hoeft in zo’n geval namelijk geen sprake te zijn van ernstige verwijtbaarheid, zo oordeelde de Hoge Raad.

Ontslag op staande voet moet ‘dringende reden’ hebben

In artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft de wetgever de mogelijkheid geboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigden door middel van ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet is een zeer drastische manier om een arbeidsovereenkomst tot een einde te laten komen en is daarom niet zomaar toegestaan. Er moet onder (...)

Drie eisen aan ontslag op staande voet

In artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft de wetgever de mogelijkheid geboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen door middel van ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet is een zeer drastische manier om een arbeidsovereenkomst tot een einde te laten komen en is daarom niet zomaar toegestaan. Met deze tool kunt (...)

Voorbeeld ontslagbrief ontslag op staande voet

Dit voorbeeld van een ontslagbrief hoeft u alleen maar in te vullen om een ontslag op staande voet te bevestigen. Als u een werknemer op staande voet ontslaat, moet u dit schriftelijk te bevestigen. De eisen bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet zijn strikt. Het is belangrijk dat u de werknemer de kans geeft om zijn visie te geven op (...)