Ontslag op staande voet
Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen.
Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.
Nieuws
Tweemaal ontslag wegens nevenwerkzaamheden
Sinds 1 augustus 2022 is het voor werkgevers moeilijker geworden om nevenwerk van werknemers te verbieden. Om te kunnen bepalen of een verbo...
Ontslag door even appen en surfen onder werktijd
Even een privé-appje beantwoorden of snel even het nieuws checken onder werktijd: iedereen doet het weleens. De werkgever uit een recente re...
Flessen drank horen bij oudejaarsborrel? Ontslag!
Met het naderen van een nieuw jaar kan het een goed idee lijken om een oudejaarsborrel te organiseren. Voor een supermarktmanager pakte dit...
Ontslag door kopiëren bedrijfsinfo naar privémail
In het digitale kantoor hebben werknemers makkelijker dan vroeger toegang tot bedrijfsgevoelige informatie. Wat als een werknemer, die zijn...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
