Ontslag op staande voet

Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen. 

Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.

 

Werknemer maakt het te bont: hoe ontslaat u hem op staande voet?

Ontslag op staande voet 6 minuten | 30-03-2022

Er kunnen zich situaties voordoen waarbij het gedrag van een werknemer maakt dat uw onderneming absoluut niet met hem verder wil. En dat in...

Werknemer met drank- of drugsprobleem ontslaan? Pas op!

Ontslag 5 minuten | 10-02-2022

Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een alcohol-, drugs of medicijnenprobleem is minder eenvoudig dan u misschien denkt. Het is...

Ontslag na verwijtbaar handelen of nalaten

Ontslag 6 minuten | 22-02-2021

Een werknemer kan het té bont maken. Dan is het tijd om snel afscheid te nemen. Als een werknemer uw organisatie daar een dringende reden vo...

Heeft u een vraag over Ontslag op staande voet?

Kim Voordes
Kim Voordes
Advocaat
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Ontslag op staande voet?

Kim Voordes
Kim Voordes
Advocaat
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie