Ontslag op staande voet
Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen.
Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.
Nieuws
Ontslag voor zieke werknemer die deelnam aan Hyrox
Sporten kan goed zijn voor het herstel bij arbeidsongeschiktheid. Een werkneemster die meedeed aan een zware fitnesscompetitie terwijl ze pf...
Wat als een OR-lid zijn geheimhoudingsplicht schendt?
De ondernemingsraad (OR) heeft toegang tot vertrouwelijke informatie. Het spreekt voor zich dat de OR-leden hier behoedzaam mee omgaan. Toch...
Geen zerotolerancebeleid, geen ontslag op staande voet
Soms steelt een werknemer iets kleins van zijn werkgever. Dit heet een bagatelvergrijp, waarvoor onder omstandigheden een ontslag op staande...
Schorsing werknemer: OR-werk blijft beschermd
Een werkgever kan een werknemer tijdelijk schorsen (op non-actief stellen). Dat is bijvoorbeeld mogelijk tijdens een onderzoek naar vermeend...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
