Ontslag op staande voet

Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen. 

Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.

Uitgelicht

Hoge Raad: transitievergoeding na ontslag op staande...

Als een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, moet hij soms toch een transitievergoeding betalen. Er hoeft in zo’n geval...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 03-04-2018

Ontslag op staande voet moet ‘dringende reden’...

In artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft de wetgever de mogelijkheid geboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigden...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 06-08-2019

Drie eisen aan ontslag op staande voet

In artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft de wetgever de mogelijkheid geboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019

Bevestigingsbrief ontslag op staande voet

Als een werknemer – om wat voor reden dan ook – op staande voet ontslagen wordt, is het zeer verstandig om dit altijd schriftelijk...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019

 

Tools

E-learning

Ontslag op staande voet: wat nu?
Videocollege
12 minuten
22-12-2017