Drie ton voor werknemer na ontslag om weigeren training
Als een werknemer hardnekkig weigert om te voldoen aan redelijke instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. Dat ondervond een werkgever onlangs.
Een senior manager bij een aanbieder van datacenters kreeg naar aanleiding van zijn gedrag een klacht van een collega aan zijn broek. De zaak verduidelijkt niet wat voor gedrag de werknemer vertoonde, maar het was niet de eerste klacht tegen hem. Na onderzoek concludeerde de werkgever dat de klacht gegrond was en gaf hij de werknemer een officiële waarschuwing. De werknemer moest ook voor een bepaalde datum een training voltooien over discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving.