Grondig feitenonderzoek bij ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ingang ontslagen, hij maakt ook geen aanspraak op een WW-uitkering én heeft geen recht op een transitievergoeding. Een recente rechtszaak illustreert dat er vanwege deze gevolgen strenge eisen voor een geldig ontslag op staande voet gelden.
Bij een ontslag op staande voet moet er om te beginnen sprake zijn van een dringende reden. Denk aan de situatie waarin een medewerker werk weigert of spullen van de organisatie steelt. Daarnaast moet het ontslag onverwijld (zonder uitstel) worden gegeven en medegedeeld aan de werknemer. Dit houdt in dat een werkgever voortvarend moet handelen. Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk.
Melding van grensoverschrijdend gedrag
In een recente zaak werd een werknemer beschuldigd van grensoverschrijde