Ontslag door even appen en surfen onder werktijd
Even een privé-appje beantwoorden of snel even het nieuws checken onder werktijd: iedereen doet het weleens. De werkgever uit een recente rechtszaak vond echter niet dat dit door de beugel kan en gaf een werknemer ontslag op staande voet.
De rechtszaak draaide om een werknemer die op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst werkzaam was bij een schoonheidssalon. Drie maanden voor het aflopen van het tijdelijke contract gaf de werkgever aan deze niet te gaan verlengen. Dit zou zijn vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De motivatie voor de werknemer om hard door te werken nam hierdoor sterk af. Een maand later werd de werknemer in kwestie op staande voet ontslagen. Hij zou namelijk:
- door eigen toedoen een lege agenda hebben zonder