Ontslag door even appen en surfen onder werktijd
Even een privé-appje beantwoorden of snel even het nieuws checken onder werktijd: iedereen doet het weleens. De werkgever uit een recente rechtszaak vond echter niet dat dit door de beugel kan en gaf een werknemer ontslag op staande voet.
De rechtszaak draaide om een werknemer die op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst werkzaam was bij een schoonheidssalon. Drie maanden voor het aflopen van het tijdelijke contract gaf de werkgever aan deze niet te gaan verlengen. Dit zou zijn vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De motivatie voor de werknemer om hard door te werken nam hierdoor sterk af. Een maand later werd de werknemer in kwestie op staande voet ontslagen. Hij zou namelijk:
- door eigen toedoen een lege agenda hebben zonder nieuwe afspraken;
- opgedragen schoonmaaktaken niet uitvoeren;
- onder werktijd op de computer met niet-werkgerelateerde zaken bezig geweest zijn.
Verwijten onder de loep
In haar uitspraak nam de rechter de verwijten aan het adres van de werknemer onder de loep. De rechter oordeelde dat het bij redenen 1 en 2 om functioneringskritiek (toolbox) ging, wat geen gegronde reden voor ontslag op staande voet kan opleveren. Een verbetertraject was in dat geval op zijn plaats geweest. Ook reden 3 achtte de rechter onvoldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Het internetgebruik was volgens de rechter namelijk niet overmatig. Het ging om een zestal momenten, waarbij er telkens tussen de twee en tien minuten online besteed werden. Daarnaast was er niet eerder een waarschuwing gegeven én ontbrak er een heldere gedragscode over internetgebruik tijdens werktijd.
Waterdicht beleid
Onder andere omstandigheden had de zaak best in het voordeel van de werkgever kunnen uitvallen. Zo kan een klein vergrijp (artikel) als de diefstal van een zakje pinda’s bij een luchtvaartmaatschappij gegronde reden zijn voor een ontslag op staande voet, áls er een waterdicht beleid is. Op dezelfde manier zou surfen op het internet in de baas zijn tijd als ontoelaatbaar gezien kunnen worden, áls het beleid consequent bij álle werknemers en in álle gevallen gehandhaafd wordt.
Aard van de bedrijfsvoering
De aard van de bedrijfsvoering is iets wat hierbij ook moet worden meegewogen. Logischerwijs moet een werknemer die onderweg is geen appjes beantwoorden terwijl hij achter het stuur zit. Maar het zal ook een chirurg minder in dank worden afgenomen als hij aan de operatietafel het laatste nieuws staat te checken dan een beeldschermwerker die in afwachting van een nieuwe taak online opzoekt wat hij die avond zou kunnen gaan eten.
Hof Den Bosch 7 november 2024, ECLI (verkort): 3491
Dit nieuwsartikel is geschreven door Amber Willemsen, advocaat arbeidsrecht bij GMW Advocaten, tel.: 070 361 50 48,
e-mail: a.willemsen@gmw.nl