Ontslag geoorloofd bij porno kijken op werk?

15 mei 2014 | Door redactie

Als een werknemer pornografische websites bezoekt op het werk, is dit niet direct een reden voor ontslag op staande voet. Van belang is onder meer of u de werknemer eerst een waarschuwing heeft gegeven voor zijn gedrag. Ook moet u een duidelijk sanctiebeleid hebben. Dit blijkt uit een rechtszaak bij de kantonrechter in Utrecht.

In de zaak bezocht een werknemer met name in de lunchpauze, maar ook tijdens werktijd, pornowebsites en verstuurde hij e-mails waarin hij seksafspraken maakte. Toen de zaak aan het licht kwam, bekende de werknemer dat de beschuldiging terecht was. De werkgever stelde de werknemer voor de keuze: ontslag op staande voet of vrijwillig akkoord gaan met het ontslag (met een opzegtermijn van drie maanden). De werknemer ging niet op het voorstel in, dus stuurde de werkgever een aantal dagen later een brief dat de