Rechter kijkt verder dan het aantal waarschuwingen
Vijf officiële waarschuwingen maken nog geen rechtsgeldig ontslag. Dat bleek onlangs in een rechtszaak, waarin volgens de werkgever sprake was van herhaaldelijk te laat komen, meerdere onjuiste ziekmeldingen en werkweigering.
De werknemer was op het moment dat hem ontslag op staande voet gegeven werd ruim twee jaar in dienst. Zijn werk bestond uit het uitstallen van producten en het in de vroege ochtend gereedmaken van klantbestellingen. Zowel in 2023 als in 2024 kwam de werknemer herhaaldelijk te laat. Daarnaast meldde hij zich enkele malen pas na 08:00 uur ziek, terwijl het personeelshandboek (toolbox) voorschreef dat een ziekmelding vóór dat tijdstip moest plaatsvinden.
De maat is vol
Voor al deze incidenten kreeg de