Ontslag op staande voet moet ‘dringende reden’ hebben

Checklist

PDF 294.47 kb

publicatiedatum 06-08-2019

Download deze tool
In artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft de wetgever de mogelijkheid geboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigden door middel van ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet is een zeer drastische manier om een arbeidsovereenkomst tot een einde te laten komen en is daarom niet zomaar toegestaan. Er moet onder andere zijn voldaan aan de voorwaarden onverwijldheid en mededeling. Daarnaast moet er sprake zijn van een dringende reden. Met deze tool kunt u aan de hand van een aantal voorbeelden bepalen of aan de vereiste van een dringende reden wordt voldaan.