Ontslag op staande voet moet ‘dringende reden’ hebben
In artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft de
wetgever de mogelijkheid geboden om een arbeidsovereenkomst
te beëindigden door middel van ontslag op staande voet. Een
ontslag op staande voet is een zeer drastische manier om een
arbeidsovereenkomst tot een einde te laten komen en is daarom
niet zomaar toegestaan. Er moet onder andere zijn voldaan aan
de voorwaarden onverwijldheid en mededeling. Daarnaast moet er
sprake zijn van een dringende reden. Met deze tool kunt u aan de
hand van een aantal voorbeelden bepalen of aan de vereiste van een
dringende reden wordt voldaan.
Deel deze tool:
