VERDIEPINGSARTIKEL
Voorwaarden voor een voorwaardelijk ontslag op staande voet
Voor een ontslag op staande voet van een werknemer moet je een dringende reden hebben. In de wet staan voorbeelden hiervan, zoals diefstal, mishandeling van de werkgever en het ondanks waarschuwing overgeven aan dronkenschap. Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk. Een ontslag op staande voet geven moet snel vanwege het onverwijldheidsvereiste, maar het hoeft niet altijd direct.
Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocaat en auteur van de boeken ‘Geen gedoe met personeel’ en ‘De Ontslag Code’, www.suzannemeijersarbeidsrecht.nl
Het ontslag op staande voet is een laatste redmiddel. Het kent voor werkgevers en werknemers juridische en financiële risico’s. Een groot risico voor de werkgever is dat het ontslag op staande voet (artikel) geen stand houdt. Om het boek definitief en snel te kunnen sluiten, is het in veel gevallen verstandig om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Maar doe je dat dan vóór of ná het ontslag op staande voet?
Geef voorwaardelijk ontslag
Stel: je hebt bewijs dat een werknemer producten steelt. Oftewel, je constateert een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Maar liever regel je de kwestie milder, waarbij jij en de werknemer ‘in samenspraak’ definitief uit elkaar gaan en de werkneme