Er kunnen zich situaties voordoen waarbij het gedrag van een werknemer maakt dat uw onderneming absoluut niet met hem verder wil. En dat in alle redelijkheid ook niet van uw organisatie kan worden verwacht dat u het dienstverband nog voortzet.
U kunt de werknemer dan op staande voet ontslaan. Onder welke voorwaarden komt u precies tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Bij een ontslag op staande voet moet het gaan om een ernstige situatie, waarbij het gezien het gedrag van de werknemer of bepaalde eigenschappen onmogelijk of ondenkbaar is dat uw onderneming de dienstbetrekking met hem in stand houdt.
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet uw onderneming in elk geva