Is ontslag op staande voet mogelijk na diefstal door werknemer?

Question

Wij hebben ontdekt dat een collega zich iets onrechtmatig heeft toegeëigend en ons dus heeft bestolen. Wat moet er met de werknemer gebeuren?

Accepted Answer

Het is enorm verleidelijk een stelende werknemer direct de bons te geven. Maar als het ontslag op staande voet geen standhoudt, ben je een stuk verder van huis. Diefstal is in principe voldoende reden voor ontslag, maar niet onder alle omstandigheden. Ook moet er bewijs zijn voor de verwijten.

Wat op het eerste gezicht overduidelijk diefstal is, wordt door de werknemer in de rechtszaal soms ineens uitgelegd als lenen. Of bij de rechter blijkt dat het meenemen van bepaalde goederen door werknemers min of meer gebruikelijk was. Daarmee is het nog niet toegestaan, maar de rechter kan dan bijvoorbeeld wel oordelen dat eerst een waarschuwing op zijn plaats was geweest.

Tijdelijke schorsing voor onderzoek

Een andere optie is het schorsen (tool) van de werknemer tegen wie een ernstige verdenking bestaat. Dat geeft ook de tijd om verder onderzoek te doen. Zorgvuldig onderzoek doen of laten doen kost tijd; dat begrijpt de rechter ook. Maar je moet wel voortvarend handelen. Een ontslag op staande voet moet 'onverwijld' gegeven worden. Dat wil zeggen: zo snel als redelijkerwijs mogelijk is. Doet je onnodig lang over het onderzoek, dan loop je het risico dat de rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is.

Aangifte doen of strafrechtelijke vervolging kan behulpzaam zijn bij het onderbouwen van de zaak en mogelijk ook bij het verhalen van schade. Jouw onderneming kan zich in het strafproces onder omstandigheden voegen als benadeelde partij. Als jouw werknemer strafrechtelijk en onherroepelijk wordt veroordeeld, heeft dat ook betekenis in een civiele procedure. Dat kan van belang zijn als je daarnaast nog een civiele procedure wilt starten om schade te verhalen.

Als jouw werknemer niet strafrechtelijk wordt veroordeeld of zelfs niet eens aangeklaagd door het Openbaar Ministerie, kan een ontslag vanwege diefstal toch standhouden. De arbeidsrechter beoordeelt namelijk zelfstandig of sprake was van een dringende reden.

Overeenkomst zonder druk

Een werkbare oplossing kan ook zijn dat je tóch een overeenkomst (toolbox) sluit met de frauderende werknemer. In een dergelijke overeenkomst zou kunnen staan dat de werknemer zijn ontslag niet aanvecht, dat hij het gestolen bedrag in maandelijkse termijnen terugbetaalt en dat de buitenwereld niets te horen krijgt over wat er is gebeurd.

Maar ook hier geldt dat de werknemer bescherming geniet. Als de werknemer later met succes stelt dat hij de overeenkomst onder ongeoorloofde druk heeft gesloten of dat sprake was van een ander wilsgebrek, kan de overeenkomst worden aangetast. Het is daarom verstandig de verleiding te weerstaan om de werknemer onder druk een overeenkomst te laten tekenen.

Je doet er verstandig aan de werknemer de gelegenheid te geven om kort juridisch advies in te winnen over zijn positie. Als hij daarna weloverwogen een regeling met jou treft, versterkt dat de rechtsgeldigheid van de overeenkomst. Houd er wel rekening mee dat bij een beëindigingsovereenkomst onder voorwaarden een wettelijke bedenkijd (V&A) geldt.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Is ontslag op staande voet mogelijk na diefstal door werknemer?

15 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag op staande voet