Ontslag op staande voet
Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen.
Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.
Nieuws
Werknemer moet op de blaren zitten na afpersen klant
Iedereen maakt fouten, ook op de werkvloer. Maar soms leidt het handelen van werknemers tot grote schade voor een organisatie. De werkgever...
Ontslagvergoeding hoeft geen transitievergoeding te zijn
Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst zal een werknemer vaak een vergoeding meekrijgen. Dit hoeft geen transitievergoeding te zijn....
Voortvarend handelen bij ontslag op staande voet
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere (vermoedens van) ontslagredene...
Wanneer is er precies sprake van werkweigering?
Een werkgever mag werknemers redelijke opdrachten geven die zij niet mogen weigeren om uit te voeren. Ook mogen werknemers niet zomaar wegbl...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Verdiepingsartikelen
