Ontslag op staande voet
Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen.
Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.
Nieuws
Rechter kijkt verder dan het aantal waarschuwingen
Vijf officiële waarschuwingen maken nog geen rechtsgeldig ontslag. Dat bleek onlangs in een rechtszaak, waarin volgens de werkgever sprake w...
Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon
Al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt haar wel. Dat merkte een werkneemster die loog over de dood van haar zoon en haar werkg...
Drie ton voor werknemer na ontslag om weigeren training
Als een werknemer hardnekkig weigert om te voldoen aan redelijke instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande v...
Grondig feitenonderzoek bij ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ingang ontslagen, hij maakt ook geen aanspraak op een WW-u...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
