Ontslag op staande voet
Als een werknemer zich ernstig misdragen heeft, kan de werkgever de werknemer een ontslag op staande voet geven. De werkgever kan dan de loonbetaling per direct stopzetten. Ook heeft de werknemer bij een ontslag op staande voet meestal geen recht op een WW-uitkering. Genoeg redenen voor de werknemer om een ontslag op staande voet aan te vechten. Hij kan dit doen door de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen of om een billijke vergoeding te te kennen.
Een werknemer kan ook ontslag op staande voet némen. Dit komt in de praktijk niet vaak voor.
Nieuws
Ontslag door bewust onjuist registreren werklocatie
Het onjuist registreren van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, zo bleek onlangs in een rechtsza...
Liegen over gezondheid en schulden rechtvaardigt ontslag
Een sollicitant moet tijdens een sollicitatieprocedure de waarheid vertellen als hij vragen krijgt die relevant zijn voor de uitvoering van...
Ontslag na installeren van malware op laptop van baas
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware op de laptop van de baas installeren, e...
Hoge Raad oordeelt voor het eerst over cumulatiegrond
Als meerdere ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een rechter de arbeidsovereenkomst alsnog beëindigen wegens een combinatie van die gr...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
