Herplaatsingsplicht

Beschrijving

De herplaatsingsplicht houdt in dat een werkgever bij een ontslagverzoek eerst moet aantonen dat de werknemer niet binnen een redelijke termijn in een passende functie kan worden herplaatst. Deze verplichting geldt ook als herplaatsing mogelijk is met behulp van scholing, tenzij herplaatsing als ‘niet in de rede’ ligt.

Redelijke termijn en startmoment

De redelijke termijn is gelijk aan de wettelijke opzegtermijn en varieert van één tot vier maanden, afhankelijk van het aantal dienstjaren. Bij een arbeidsbeperking geldt een vaste termijn van 26 weken. De termijn start op de dag waarop UWV of de rechter beslist over het ontslagverzoek.

Passende functie en zoekrichting

Een passende functie sluit aan bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. De werkgever moet zoeken naar functies waarvoor een vacature bestaat of zal ontstaan binnen de termijn. Ook tijdelijke werkplekken tot maximaal 26 weken moeten worden meegenomen.

Uitzonderingen op de plicht
De herplaatsingsplicht vervalt bij beëindiging van het contract wegens het bereiken van de AOW-leeftijd, tijdens de proeftijd, bij verwijtbaar gedrag van de werknemer of bij contracten van geestelijk ambtsbekleders. Daarnaast vervalt de plicht richting werknemers of arbeidskrachten die tijdelijk werk verrichten, zoals oproepkrachten, uitzendkrachten en externen.