Naar UWV of de rechter bij ontslag?

Beschrijving

Bij ontslag bepaalt de reden of de procedure via UWV of de kantonrechter moet verlopen. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt via UWV. Voor alle andere ontslaggronden geldt de gang naar de kantonrechter. Daarnaast is er de mogelijkheid van een cumulatiegrond bij meerdere ontslagredenen, met enkele uitzonderingen.

UWV-procedure bij ontslag

Wanneer een werknemer ontslagen wordt vanwege bedrijfseconomische redenen (grond a) of langdurige arbeidsongeschiktheid (grond b), moet de werkgever het ontslag aanvragen via het UWV. Deze procedure geldt uitsluitend voor deze twee gronden.

Rechterlijke procedure bij ontslag

In de volgende situaties moet een ontslagverzoek bij de kantonrechter worden ingediend:

• Frequent ziekteverzuim (grond c)

• Disfunctioneren (grond d)

• Verwijtbaar handelen of nalaten (grond e)

• Werk weigeren wegens gewetensbezwaar (grond f)

• Verstoorde arbeidsrelatie (grond g)

• Andere omstandigheden (restgrond) (grond h)

Cumulatiegrond

Naast de afzonderlijke ontslaggronden kan een werkgever ook een beroep doen op de cumulatiegrond (grond i). Dit houdt in dat het ontslagverzoek gebaseerd is op een combinatie van twee of meer ontslaggronden. Hierbij zijn de gronden a (bedrijfseconomisch), b (arbeidsongeschiktheid) en f (gewetensbezwaar) uitgesloten van cumulatie. Grond f mag dus niet gecombineerd worden met andere ontslaggronden in een cumulatieverzoek.

Belang voor de werkgever

De keuze voor UWV of kantonrechter is dus afhankelijk van de specifieke ontslaggrond. Alleen bij gronden a en b is UWV bevoegd; voor de overige gronden moet de werkgever naar de kantonrechter stappen.