Slapend dienstverband

Beschrijving

Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid het dienstverband niet beëindigt om betaling van de transitievergoeding te vermijden. De wetgeving en rechtspraak rondom dit onderwerp zijn sinds 2015 sterk in beweging geweest, met als doel om deze praktijk tegen te gaan en compensatie voor werkgevers mogelijk te maken.

Ontwikkeling van het slapend dienstverband

Vanaf 1 juli 2015 hebben werknemers recht op een transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgevers lieten in veel gevallen het dienstverband voortbestaan om deze vergoeding te omzeilen. Rechters oordeelden in 2015 dat dit in strijd kon zijn met de wet. In 2016 kondigde het kabinet aan om compensatie te bieden voor betaalde transitievergoedingen.

Wetgeving en rechtspraak

Op 10 juli 2018 stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel tot compensatie. Naar aanleiding hiervan werd aan de Hoge Raad gevraagd of werkgevers slapende dienstverbanden moesten beëindigen. In november 2019 oordeelde de Hoge Raad dat werkgevers hier in principe toe verplicht zijn op verzoek van de werknemer.

Compensatieregeling vanaf 2020

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. De regeling beoogt dat slapende dienstverbanden niet langer voortbestaan en tot het verleden behoren.