Werkgevers moeten verschillende ontslaggronden weer met elkaar kunnen combineren. Daar staat tegenover dat de rechter een extra vergoeding kan toekennen aan de werknemer van maximaal de helft van de transitievergoeding.
Door de Wet werk en zekerheid is het combineren van verschillende ontslaggronden bij de rechter op dit moment niet mogelijk. Een werkgever kan dus niet een ontslagaanvraag indienen vanwege disfunctioneren én een verstoorde arbeidsrelatie, zodat dit gezamenlijk een voldragen ontslaggrond is. Hij moet dan kiezen welke ontslaggrond het zwaarst weegt. Dit leidt er volgens de formatiepartijen toe dat ontslag onnodig wordt bemoeilijkt.
In het regeerakkoord (tool) kondigen de formatiepartijen daarom aan dat het stapelen van ontslaggronden straks wel mogelijk is. Er komt hiervoor een nieuwe ontslaggrond, de zogenoemde cumulatiegrond. Door deze ontslaggrond wordt het voor werkgevers makkelijker om werknemers te ontslaan. Wel kunnen werknemers bij ontslag via de rechter een extra vergoeding – bovenop de transitievergoeding – meekrijgen. Deze vergoeding kan maximaal de helft van de transitievergoeding bedragen.