Drie opties bij afwijzing ontslagaanvraag door UWV
30 april 2021 |
Door redactie
Als UWV een ontslagaanvraag afwijst, betekent dit niet direct dat de werkgever de werknemer in dienst moet houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen.
Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk én is er geen extra ronde voor hoor- en wederhoor nodig, dan duurt de behandeling van het verzoek zo’n vier weken. Blijkt daarna dat UWV om inhoudelijke redenen geen ontslagvergunning verleent en wil de werkgever zich hier niet bij neerleggen, dan heeft hij drie opties:
Optie 1: Naar de kantonrechter
De werkgever kan geen