Fout met proeftijdbeding kost werkgever € 17.000
Een proeftijdbeding is alleen toegestaan in een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden. In een recente zaak kon de contractduur op twee manieren geïnterpreteerd worden. De werkgever trok aan het kortste eind, wat hem € 17.000 kostte.
Een werknemer trad op nieuwjaarsdag 2025 in dienst. Op 27 januari beëindigde de werkgever de samenwerking per direct met een beroep op het proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst (artikel). De werknemer stapte naar de kantonrechter, omdat het beding nietig zou zijn. Volgens de werknemer was er namelijk een arbeidsovereenkomst van zes maanden gesloten en een proeftijdbeding is alleen toegestaan in arbeidsovereenkomsten van langer dan zes maanden. De werknemer berustte in het ontslag, maar vorderde wel