Functies uitwisselbaar of niet?
Komt een functie te vervallen en overweegt u een werknemer te ontslaan, dan moet u eerst onderzoeken of er omscholings- of herplaatsingsmogelijkheden zijn. Is het relatief eenvoudig om de medewerker bij te scholen of op een andere manier te begeleiden naar een andere baan, dan is de kans groot dat de rechter uw ontslagverzoek afwijst.
Als een functie vervalt omdat u werkzaamheden bijvoorbeeld anders organiseert, moet u zich inspannen om de werknemer van wie de functie vervalt te herplaatsen. Bij een ontbindingsverzoek zal de rechter altijd nagaan of de werknemer – bijvoorbeeld door middel van bij- of omscholing – ander werk kan gaan doen. Onlangs oordeelde de kantonrechter dat een werkgever zich te weinig had ingespannen om een werknemer te herplaatsen.
Uitwisselbare functies qua inhoud en vereiste kennis
In de rechtszaak ging het