Onjuist ontslag door eerder gestarte proeftijd kost € 60.000
12 januari 2018 |
Door redactie
Begint een nieuwe werknemer eerder met zijn werk dan in de arbeidsovereenkomst is bepaald, dan gaat de proeftijd ook eerder van start. Dat brengt risico’s met zich mee voor het proeftijdontslag.
Tijdens de proeftijd mogen zowel de werkgever als de werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen, in principe zonder daar een gegronde reden voor te hebben. Er geldt geen opzegtermijn. Die beperkende regels gelden pas ná de proeftijd. In een recente zaak moest Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden beoordelen of een werknemer tijdens de proeftijd was ontslagen of vlak erna.
Werkgever vraagt werknemer om eerder te beginnen
In de arbeidsovereenkomst was vastgelegd dat de werknemer per