Opzegverbod bij ziekte kan ook gelden bij autisme
Het opzegverbod bij ziekte geldt ook bij een autismespectrumstoornis (ASS). Dat kan anders zijn als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer is. Dat blijkt uit een recente zaak bij Rechtbank Rotterdam.
Een werknemer bij een gemeente solliciteerde tweemaal op een interne vacature, maar kreeg beide keren van zijn afdelingshoofd te horen dat hij niet in aanmerking kwam voor de functie. De werknemer beschuldigde zijn afdelingshoofd van discriminatie en dreigde onder meer een klacht in te dienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Werknemer dreigde zichzelf te doden
Vervolgens weigerde de werknemer deel te nemen aan zijn functioneringsgesprek. Hiervoor, en voor de voor zijn werkgever onaccepta