Per 1 juli aanzegtermijn bij tijdelijk contract
Per 1 juli 2014 bent u mogelijk verplicht om ten minste één maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de werknemer schriftelijk te laten weten dat u het contract wel of niet verlengt. Verlengt u de arbeidsovereenkomst, dan moet u in dit bericht ook de voorwaarden van de verlenging melden.
In het bericht ‘Kamer stemt in met Wet werk en zekerheid’ kon u al lezen dat de Tweede Kamer akkoord is gegaan met het wetsvoorstel Werk en zekerheid. Eén van de maatregelen uit deze wet is de invoering van een zogenoemde aanzegtermijn voor tijdelijke contracten. Door de aanzegtermijn bent u straks verplicht om werknemers standaard één maand voor afloop van hun tijdelijke contract schriftelijk op de hoogte te brengen van de beëindiging daarvan. Ook als u de overeenkomst verlengt, moet u dit melden. De