Proeftijdontslag om berichten over Israël kost € 45.000
Een werkgever mag een werknemer in principe niet ontslaan wegens zijn politieke standpunten, ook niet in de proeftijd. Dat benadrukte Rechtbank Amsterdam onlangs in een zaak over een Palestijnse vluchteling die op LinkedIn kritisch was over Israël.
Tijdens zijn verblijf in Turkije als vluchteling sloot de man een arbeidsovereenkomst met een Nederlands softwarebedrijf. Hij zou voor een jaar aan de slag gaan als front-end engineer. Op 7 oktober 2023, vlak vóór de indiensttreding, viel Hamas Israël aan. In de nasleep hiervan plaatste de werknemer 90 berichten op LinkedIn, waarin hij zich in scherpe bewoordingen uitliet over (de aanvallen door) Israël. Zo schreef hij: ‘I stand against the occupying aggressor, long live the resistance, long live Palestine