Rechtspraak: werknemer neemt wel/niet ontslag
12 april 2019 |
Door redactie
Als een werknemer aangeeft zijn arbeidsovereenkomst te willen opzeggen, moet een werkgever niet te snel aannemen dat hij ook daadwerkelijk heeft opgezegd. Mogelijk is er geen sprake van een rechtsgeldig ontslag.
Een werknemer die van z'n baan af wil, moet de arbeidsovereenkomst (tools) opzeggen. Afgelopen maand moest het gerechtshof in Leeuwarden in een kort geding beoordelen of een werknemer via WhatsApp (en een gesprek) rechtsgeldig had opgezegd. Conclusie was dat dit niet het geval was en dat de arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende loondoorbetalingsplicht bleven voortduren.
Werknemer wil weg vanwege opleiding
In deze zaak ging het om een werknemer die op basis van een vast contract voor een restau