Schadevergoeding betalen mag niet zomaar onbelast
Als een werknemer door een mishandeling op de werkvloer zijn werk niet meer kan doen en uit dienst gaat, is zijn ontslagvergoeding niet per definitie een schadevergoeding. Onbelast uitbetalen is dan ook niet altijd toegestaan. Dat blijkt uit een uitspraak van Hof ’s-Hertogenbosch.
Als een werkgever een ontslagvergoeding betaalt, is die vergoeding belast loon. Er moeten dus loonheffingen over ingehouden en betaald worden. Bij een vergoeding aan een werknemer die naar algemene maatschappelijke opvattingen niet als beloningsvoordeel wordt ervaren, ligt dat anders: die behoort niet tot het loon. In een recente rechtszaak stond ter discussie of er sprake was van een ontslagvergoeding of een schadevergoeding die niet als beloningsvoordeel wordt ervaren.