Van € 150.000 ontslagvergoeding naar hélémaal niets
Een werkneemster die bij haar ontslag een billijke vergoeding van ruim € 150.000 ontvangen had, ging in hoger beroep omdat zij een hogere vergoeding wilde. De rechter veroordeelde haar echter tot terugbetaling van het hele bedrag.
Een hogeschool verzocht de kantonrechter om een werkneemster, een docente, te mogen ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter voldeed aan dit verzoek en ontbond de arbeidsovereenkomst op de bijbehorende ontslaggrond g. Wel had de werkgever de verhouding met de werknemer onnodig op scherp gezet en daardoor een verdere samenwerking onmogelijk gemaakt. De rechter veroordeelde de hogeschool tot het betalen van een billijke vergoeding van € 150.000 bruto, met vermeerdering van de w