Werknemer ontslaan of op non-actief stellen?
Een werknemer die ongewenst gedrag toont, is voor iedere leidinggevende lastig. Wanneer is het gedrag een reden om een werknemer te ontslaan? En wanneer is het voldoende om iemand op non-actief te stellen?
Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een non-actiefstelling is vergelijkbaar met ontslag, omdat de werkgever de werknemer – al dan niet tijdelijk – verbiedt om te werken. Het verschil is dat de werknemer nog wel loon ontvangt. Een arbeidsconflict (artikel) is vaak de oorzaak van het op non-actief stellen van een werknemer. Als de werknemer zich volgens de werkgever zo ernstig heeft misdragen dat hij niet meer welkom is op d