Zieke werknemer ontslaan bij reorganisatie
26 mei 2017 |
Door redactie
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden.
Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het instituut zal een ontslagaanvraag afwijzen als deze is ingediend voor een werknemer die nog geen twee jaar ziek is (en verwacht wordt dat na het oordeel van UWV de ziekte nog langer dan vier weken zal duren). Voor deze werknemer geldt immers een opzegverbod. Ook de kantonrechter zal hiermee rekening houden. In twee gevallen is ontslag voor een zieke werknemer bij een reorgani