Regel een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

Financiële malaise kan in een organisatie zo groot zijn dat het aanvragen van ontslag van werknemers onvermijdelijk is: een pijnlijke beslissing. Maar ook andere maatregelen die een onderneming wil nemen voor een doelmatige bedrijfsvoering kunnen leiden tot een ontslag op bedrijfseconomische redenen. Hoe steekt een ontslag op bedrijfseconomische gronden in elkaar?

---

Alle wet- en regelgeving bij bedrijfseconomisch ontslag

Tool Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

Met deze checklist heeft u snel een overzicht van alle wet- en regelgeving die van toepassing is bij bedrijfseconomisch ontslag.

---

Waarom vraagt UWV advies aan de Ontslagadviescommissie (OAC)?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

Mijn organisatie heeft een ontslagaanvraag ingediend om bedrijfseconomische redenen bij UWV. Nu is UWV advies aan het inwinnen bij de Ontslagadviescommissie (OAC). Dit levert vertraging op in de afhandeling van de ontslagaanvraag. Wat is een OAC? En waarom heeft het UWV daar advies van nodig? 

---

Welke rol speelt de rechter bij bedrijfseconomisch ontslag?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

Helaas moeten in onze organisatie ook banen verdwijnen. Om de toekomst van de organisatie financieel veilig te stellen, moeten we die ontslagen zo snel mogelijk regelen. We weten dat we bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning bij UWV moeten vragen. Moeten we ook nog rekening houden met een gang naar de rechter?

---

De cao-ontslagcommissie bij bedrijfseconomisch ontslag

Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

De Wet werk en zekerheid biedt de mogelijkheid om bij cao een ontslagcommissie in te stellen. Dit heeft als gevolg dat de werkgever voor bedrijfseconomisch ontslag geen toestemming aan UWV moet vragen, maar aan de ontslagcommissie. Het oprichten van een ontslagcommissie verplicht als cao-partijen willen afwijken van de ontslagvolgorde uit de Ontslagregeling. Hoe werkt dit in de praktijk?

---

Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Tool Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum: 15-10-2020

Deze uitgebreide, op maat te maken beëindigingsovereenkomst gebruikt u bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

---

Mag een deeltijdontslag nu wel of niet?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

Onze organisatie heeft nog wel werk, maar niet meer zoveel. Daarom willen we een aantal werknemers voor een gedeelte van hun uren ontslaan. Nu lezen we dat een arbeidsovereenkomst ondeelbaar is en dat een deeltijdontslag niet bestaat. Maar ergens anders lezen we dat het wél mogelijk is. Hoe zit het nu precies?

---

Voor eenzijdig wijzigen van lonen gelden zeer strikte regels

Verdiepingsartikel Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 06-03-2023

Als een werkgever met tegenslag te maken krijgt en in de financiële problemen komt, zal hij op zoek gaan naar maatregelen die ervoor kunnen zorgen dat zijn organisatie het hoofd boven water houdt. Een loonoffer van werknemers kan zo’n maatregel zijn. Als werknemers hier echter niet aan willen meewerken, is een wijziging van de arbeidsvoorwaarden in veel gevallen niet mogelijk om door te voeren.

---

Medezeggenschap bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Tool Ontslag Publicatiedatum: 22-02-2024

Gebruik deze checklist voor een overzicht van alle rechten van de OR en de vakbonden bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

---

Wanneer geldt de Wet melding collectief ontslag?

Infographic Ontslag Publicatiedatum: 29-03-2024

Bij 20 ontslagen of meer is uw organisatie mogelijk wettelijk verplicht om een melding van collectief ontslag te doen, volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO).

---

Wat is een stoelendans bij reorganisatie?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

In onze organisatie laten we een functie volledig vervallen. Delen van die functie komen terug in een nieuwe functie. Nu zegt één van de werknemers dat hij aanspraak maakt op de nieuwe functie, vanwege de stoelendans. Maar wat is een stoelendans?

---

Wat is het verschil tussen een uitwisselbare functie en een passende functie?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2024

Onze organisatie moet reorganiseren en helaas komen daardoor ook functies te vervallen. Nu zitten we met de vraag wat het verschil is tussen een uitwisselbare functie en een passende functie. En waarom is dat verschil belangrijk bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?

---

Vaststellen uitwisselbare functies

Tool Ontslag Publicatiedatum: 22-02-2024

Stel met behulp van dit stappenplan de uitwisselbaarheid van functies vast bij ontslag op bedrijfseconomische gronden.

---

Wat houdt de peildatum bij bedrijfseconomisch ontslag in?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 02-04-2024

We zijn binnen de organisatie druk bezig met een reorganisatie. Hierbij komen ook banen te vervallen. Nu lezen we dat bij bedrijfseconomisch ontslag de peildatum belangrijk is. Wat is die peildatum precies en waar moet ik op letten?

---

Wat is de positie van de payroller bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 02-06-2020

Bij onze organisatie hebben we werknemers die rechtstreeks bij ons in dienst zijn en werknemers die op basis van payrolling bij ons werken. Nu moeten we bezuinigen en dat betekent ook dat we medewerkers moeten ontslaan. Moeten we de overeenkomsten van onze payrollmedewerkers als eerste beëindigen?

---

Ontslagvolgorde bij reorganisatie vóór afspiegeling

Tool Ontslag Publicatiedatum: 22-04-2024

Met dit stappenplan stelt u snel vast welke werknemers u als eerste moet ontslaan bij bedrijfseconomisch ontslag en in welke volgorde.

---

Herplaatsing van werknemers bij bedrijfseconomisch ontslag

Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 08-04-2024

Heeft uw organisatie het afspiegelingsbeginsel goed toegepast, dan rest er nog één laatste stap: nagaan of u een werknemer kunt herplaatsen in uw organisatie. U moet alles doen wat redelijk is om een werknemer te herplaatsen. Pas als duidelijk is dat een werknemer niet in een andere functie binnen uw organisatie aan de slag kan, mag u hem ontslaan.

---

Formulier herplaatsingsgesprek

Tool Ontslag Publicatiedatum: 18-04-2020

Met dit formulier stelt u de juiste vragen over de herplaatsingsmogelijkheden van de werknemer en legt u die duidelijk vast.

---

Motiveer de bedrijfseconomische noodzaak bij ontslag

Tool Ontslag Publicatiedatum: 22-04-2024

Gebruik deze checklist om per bedrijfseconomische grond vast te stellen welke informatie u bij de ontslagaanvraag aan UWV moet meesturen.

---

Afspiegelingsbeginsel

Infographic Ontslag Publicatiedatum: 04-05-2020

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen bepaalt het afspiegelingsbeginsel dat de ontslagen eerlijk verdeeld worden over alle leeftijdsgroepen.

---

Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel

Tool Ontslag Publicatiedatum: 25-03-2024

Gebruik deze checklist om te bepalen welke medewerkers u mag uitzonderen van het afspiegelingsbeginsel.

---

Opzegverboden bij ontslag om bedrijfseconomische redenen

Tool Ontslag Publicatiedatum: 26-03-2024

Gebruik deze checklist om te zien met welke opzegverboden u rekening moet houden bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden.

---

Afspiegelingsbeginsel toepassen

Tool Ontslag Publicatiedatum: 22-04-2024

Deze rekentool helpt u bij het toepassen van het afspiegelingsbeginsel bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen

---

Voorbeeld ontslagbrief door opzegging

Tool Ontslag Publicatiedatum: 22-04-2024

Met deze maatwerkbrief kunt u snel en eenvoudig een arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de juiste opzegtermijn.

---

Transitievergoeding berekenen

Tool Transitievergoeding Publicatiedatum: 02-01-2024

Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen.

---

Wat telt mee voor de hoogte van de transitievergoeding?

Tool Transitievergoeding Publicatiedatum: 04-01-2024

Welke loonelementen moet u mee rekenen voor een transitievergoeding? Leer het met behulp van deze tool.

---

Wat is de wederindiensttredingsvoorwaarde en wat zijn de gevolgen?

Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 29-05-2020

We hebben iets gehoord over en verplichting om ontslagen werknemers weer in dienst te nemen, als er weer vacatures zijn. Klopt dat? En zo ja, hoe zit dat dan precies in elkaar?

---

E-training Ontslag en einde dienstverband

E-training 8 modules

Of het nu gaat om het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband, om het einde van de samenwerking met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning via UWV of een ontbindingsverzoek via de kantonrechter: linksom of rechtsom komt ontslag altijd op uw pad. En dan kunt u niet m de bijbehorende regels heen. Deze e-training biedt u het complete plaatje rond de uitdiensttreding van een medewerker. Het is daarmee een waardevolle hulp om goed uit elkaar te gaan.

---

Actualiteiten Ontslag

Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. Deze zijn opgesteld in het ontslagstelsel dat op 1 juli 2015 volledig is gewijzigd. In de wet werden acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV en de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is op 1 januari 2020 de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd. Tijdens de training Actualiteiten Ontslag worden alle negen gronden uitgebreid behandeld. En u leert alles over de transitievergoeding en de consequenties van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden in relatie tot de NOW-regeling.

---