Zo regel je zelf een ontslag via de rechter

Het grootste deel van de kosten van een rechtszaak voor de ontbinding van een arbeidsovereenkomst bestaat meestal uit de kosten van de jurist die jouw organisatie is rechte vertegenwoordigt. Wil je op deze kosten besparen, dan kan je ook zelf een verzoekschrift indienen bij de rechter. De procedure bij de rechtbank is niet ingewikkeld en een advocaat is niet verplicht.

In deze toolbox staat alles wat je moet weten over het indienen en motiveren van een verzoek- of verweerschrift, de gedrags- en procedureregels bij de kantonrechter, de kosten van een rechtszaak en alles wat je nog meer moet weten om zelf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst af te handelen.

  • 1

    Download de interactieve checklist

    Zo regel je zelf een ontslag via de rechter

    Voer een gedegen rechtszaak

    Je wilt niet verder met de werknemer en een einde aan het dienstverband met wederzijds goedvinden is geen optie. Voor de ontslaggronden c tot en met i moet je dan naar de kantonrechter. Ook de werknemer kan vragen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst en daarbij fikse ontslagvergoedingen vragen.

    In beide gevallen doe je er verstandig aan om goed beslagen ten ijs te komen bij de rechter. Dat kan door middel van het inschakelen van een jurist, maar je kan er ook voor kiezen om de rechtszaak zelf af te handelen. In deze toolbox lees je alles wat je moet weten over het schrijven van een verzoek- of verweerschrift, de procedureregels en de kosten van een ontbindingszaak bij de rechter.

    Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: je kunt items afvinken als je wilt bijhouden welke onderdelen je hebt afgerond.                    

  • 2

    Ontslag via de kantonrechter

    Ontslag via de kantonrechter: hoe gaat dat in zijn werk?

    Verdiepingsartikel Arbeidsrecht Publicatiedatum: 23-12-2024

    Je wilt niet verder met de werknemer en een einde aan het dienstverband met wederzijds goedvinden lukt niet. Voor de ontslaggronden c tot en met i moet je dan naar de kantonrechter. In dit artikel lees je hoe de procedure bij de kantonrechter verloopt.


    Verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst

    Tool Arbeidsrecht Publicatiedatum: 02-01-2025

    Gebruik dit voorbeeld verzoekschrift om ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de rechter te vragen.


    Naar UWV of de rechter bij ontslag?

    Infographic Ontslag Publicatiedatum: 05-02-2025

    De reden voor een ontslag bepaalt of je het ontslagverzoek aan UWV of aan de rechter moet richten. Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet je naar UWV. Voor de overige redenen moet je naar de rechter.


    Hoe moeten we ons gedragen bij de kantonrechter?

    Verdiepingsartikel Arbeidsrecht Publicatiedatum: 14-01-2025

    Binnenkort moet je in je rol als werkgever naar de rechter vanwege een ontslagzaak van een werknemer. Voor de zitting bij de kantonrechter moet je je goed voorbereiden. In dit artikel lees je hoe een zitting precies in zijn werk gaat, welke etiquetteregels je moet volgen en hoe je je daar het beste op kunt voorbereiden.


    Wat is het verschil tussen een vonnis en een beschikking?

    Vraag & Antwoord Arbeidsrecht Publicatiedatum: 13-01-2025

    Binnen onze organisatie werkt een werknemer waar we ontslag voor willen aanvragen. We dachten dat we daar een vonnis van de rechter voor nodig hadden, maar er werd ons gezegd dat het een beschikking moet zijn. Wat is het verschil tussen een vonnis en een beschikking?


    Kies de juiste ontslagroute

    Infographic Ontslag Publicatiedatum: 31-01-2025

    Een werkgever die een werknemer wil ontslaan met toestemming van UWV of de rechter, moet hiervoor een vaste route bewandelen. De reden voor het ontslag bepaalt welke route dat is. Ben je het niet eens met het oordeel van UWV of de kantonrechter, dan kun je in (hoger) beroep en soms in cassatie.


    Verweerschrift tegen ontbindingsverzoek van werknemer

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 31-01-2025

    Gebruik dit voorbeeld verweerschrift als een werknemer ontbinding van het arbeidscontract aan de rechter vraagt.


    Kunnen we AI gebruiken voor juridische documenten?

    Vraag & Antwoord Werken met AI Publicatiedatum: 02-01-2025

    In onze organisatie proberen we zo effectief en efficiënt mogelijk te werken. We overwegen om artificial intelligence (AI) in te zetten om juridische documenten op te stellen. Denk aan overeenkomsten, algemene voorwaarden, dagvaardingen en verzoekschriften. Is AI daar geschikt voor? Kunnen we AI gebruiken voor het opstellen juridische documenten?


  • 3

    Kosten ontbindingsprocedure

    Wat zijn de kosten van een ontbinding via de rechter?

    Vraag & Antwoord Arbeidsrecht Publicatiedatum: 02-01-2025

    We willen afscheid nemen van een werknemer en hebben hem daarom een beëindingingsvoorstel gedaan. Hij wil daar alleen aan meewerken als hij een hogere ontslagvergoeding krijgt dan de transitievergoeding. Nu willen we weten wat wijsheid is: ingaan op zijn voorstel of ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen aan de rechter. Wat zijn de kosten van een ontbinding via de rechter?


    Wat is het verschil tussen een advocaat en een jurist?

    Vraag & Antwoord Ondernemingsrecht Publicatiedatum: 19-02-2021

    Onze organisatie moet weleens naar de rechter. Nu lezen we dat in bepaalde gevallen een advocaat verplicht is. En ook dat niet iedere jurist ook een advocaat is. Wij dachten dat een jurist en een advocaat hetzelfde was. Hoe zit dat precies? En waarom is het verschil belangrijk?


    Wanneer zijn we verplicht een advocaat in te schakelen?

    Vraag & Antwoord Arbeidsrecht Publicatiedatum: 14-01-2025

    In onze organisatie hebben we al meerdere keren rechtszaken moeten voeren. Bijvoorbeeld over een ontslag van een werknemer of omdat een leverancier zich niet aan de afspraken hield. De kosten van een advocaat lopen dan behoorlijk op. Dus nu vragen we ons af of we altijd verplicht zijn om een advocaat in te schakelen? Wanneer mogen we bijvoorbeeld onszelf vertegenwoordigen of een jurist inschakelen die geen advocaat is?


    Wat is een billijke vergoeding?

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 02-11-2023

    Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die verschuldigd is in bijzondere situaties. Jurry Brand geeft enkele voorbeelden.


    Wat is een cumulatievergoeding?

    Vraag & Antwoord Arbeidsrecht Publicatiedatum: 14-01-2025

    Onze organisatie wil ontslag aanvragen bij de rechter voor een werknemer. Er spelen verschillende zaken waar we niet tevreden over zijn. Hij functioneert niet goed, de gesprekken over het werk verlopen stroef en hij overtreedt ook wel eens de regels. Nu is één van deze problemen niet voldoende voor ontslag, maar alles bijeengenomen willen we toch afscheid nemen. Volgens onze advocaat kan dat betekenen dat we een cumulatievergoeding moeten betalen. Wat is een cumulatievergoeding?


  • 4

    Opzegverboden en termijnen

    Opzegverboden: wanneer mag u niet zonder meer ontslaan?

    Verdiepingsartikel Opzegverboden Publicatiedatum: 30-05-2024

    Het kan zijn dat u het dienstverband met een werknemer wil beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig wordt door bedrijfseconomische- of organisatorische veranderingen in uw organisatie. De wet bepaalt echter dat u een werknemer niet altijd zomaar mag ontslaan. Er kan namelijk sprake zijn van een opzegverbod. Maar wat houdt dat in en hoe gaat u hiermee om?


    Vanaf wanneer geldt het opzegverbod bij ziekte?

    Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 27-05-2024

    We hebben een werknemer verteld dat we hem willen ontslaan. Direct na die mededeling heeft hij zich ziekgemeld. Nu vragen we ons af: vanaf wanneer geldt het opzegverbod bij ziekte (en tot wanneer)?


    Check de vervaltermijn bij ontslag

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 27-02-2023

    Gebruik deze checklist om de juiste vervaltermijn op te zoeken.


  • 5

    Ontslag wegens frequent verzuim (c-grond)

    Ontslag wegens frequent verzuim is in de praktijk een hele opgave

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 04-11-2022

    Iedere werknemer is weleens ziek. Vervelend, maar vaak is verzuim tijdelijk en kan de werknemer weer snel aan de slag. Soms duurt de afwezigheid door ziekte langer en maken de werkgever en werknemer afspraken over de re-integratie. Maar wat kunt u arbeidsrechtelijk als de werknemer zich om de haverklap ziek en weer beter meldt?


    Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim

    Tool Verzuim Publicatiedatum: 24-11-2022

    Een ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is alleen mogelijk als de regelmatige afwezigheid van de werknemer onaanvaardbare gevolgen heeft.


    Eisen aan een ontslag wegens frequent verzuim (c-grond)

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 16-01-2025

    Gebruik deze checklist voor alle eisen waaraan een ontslag wegens frequent verzuim moet voldoen.


  • 6

    Ontslag wegens disfunctioneren (d-grond)

    Goede dossieropbouw is essentieel bij disfunctioneren

    Verdiepingsartikel Disfunctioneren Publicatiedatum: 04-02-2025

    Kan ik zonder een (goed) ontslagdossier een disfunctionerende werknemer ontslaan? Deze vraag zal je niet onbekend zijn. Soms is het antwoord ‘ja’, omdat een werknemer bereid is om mee te werken. Als hij niet akkoord gaat en je naar de rechter moet, krijg je waarschijnlijk nul op het rekest, omdat het ontslag onvoldoende is onderbouwd. Voor een geslaagde ontslagprocedure is een goede dossieropbouw immers cruciaal.


    Wat is de Asscher-escape bij ontslag?

    Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 10-12-2024

    We hebben een werknemer die niet goed functioneert en de arbeidsverhouding wordt er daardoor ook niet beter op. Eigenlijk willen we ontslag voor deze werknemer, want nu levert de samenwerking alleen maar frustratie op. Hij levert geen goed werk af en daarnaast hebben we geen tijd en geduld meer voor die ellenlange discussies over zijn functioneren. Onze jurist wees ons op de mogelijkheid van de Asscher-escape, maar dat we dan misschien wel een hoge ontslagvergoeding moeten betalen. Maar, wat is een Asscher-escape?


    Eisen aan een ontslag wegens disfunctioneren (d-grond)

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 21-01-2025

    Gebruik deze checklist voor alle eisen waaraan een ontslag wegens disfunctioneren moet voldoen.


  • 7

    Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)

    Ontslag na verwijtbaar handelen of nalaten

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 22-02-2021

    Een werknemer kan het té bont maken. Dan is het tijd om snel afscheid te nemen. Als een werknemer uw organisatie daar een dringende reden voor heeft gegeven, kunt u ontslag op staande voet geven. Maar ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten is zeker ook een overweging waard.


    Eisen ontslag door verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 20-01-2025

    Gebruik deze checklist voor alle eisen waaraan een ontslag wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten aan moet voldoen.


  • 8

    Ontslag wegens gewetensbezwaren (f-grond)

    Een ernstig gewetensbezwaar als reden voor ontslag

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 21-02-2023

    Een van de negen ontslaggronden op basis waarvan een werkgever een werknemer kan ontslaan, is een ernstig gewetensbezwaar bij een werknemer. Dit komt in de praktijk weinig voor, omdat een dergelijk ontslag moeilijk te onderbouwen is. Een gang naar de rechter is niet nodig als werkgever en werknemer het eens worden over aanpassing van iemands functie of herplaatsing van de werknemer.


    Eisen aan een ontslag wegens gewetensbezwaren (f-grond)

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 20-01-2025

    Gebruik deze checklist voor alle eisen waaraan een ontslag wegens gewetensbezwaren aan moet voldoen.


  • 9

    Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)

    Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 24-06-2021

    Een verstoorde arbeidsverhouding is regelmatig de oorzaak van een ontbindingsverzoek. Maar met welke aandachtspunten moet u als werkgever rekening houden als de spanningen tussen u en een werknemer zo zijn opgelopen dat u ontslag als enige uitweg ziet? Wat zijn de wettelijke vereisten en hoe zorgt u voor een voldoende dossier?


    Eisen ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 20-01-2025

    Gebruik deze checklist voor alle eisen waaraan een ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding moet voldoen.


  • 10

    Ontslag wegens overige omstandigheden: de h-grond

    Ontslag wegens overige omstandigheden: de h-grond

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 05-10-2023

    In het gesloten ontslagstelsel in Nederland krijgt een werkgever alleen toestemming voor ontslag van een werknemer op basis van een beperkt aantal ontslaggronden. Die gronden staan vermeld in artikel 7:669 lid 3 BW en worden daar onder de letters a tot en met i nader omschreven. Bekend zijn bijvoorbeeld de d-grond (disfunctioneren) en de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Minder bekend is de h-grond.


    Eisen aan een ontslag op de restgrond (de h-grond)

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 21-01-2025

    Gebruik deze checklist voor alle eisen waaraan een ontslag wegens overige omstandigheden (de restgrond) moet voldoen.


  • 11

    Ontslag wegens meerdere redenen (i-grond)

    Hoe pakt cumulatiegrond voor ontslag uit in de praktijk?

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 10-01-2024

    Per 1 januari 2020 werd de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd, met daarbij de introductie van een nieuwe ontslaggrond: de i-grond (cumulatiegrond). Na vier jaar is het tijd om de balans op te maken en te analyseren hoe de cumulatiegrond in de praktijk tot nu toe is uitgepakt. Wat houdt de cumulatiegrond in en hoe gaan rechters ermee om? In hoeverre is er nu echt sprake van een versoepeling van het ontslagrecht?


    Eisen aan een ontslag op de cumulatiegrond (i-grond)

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 21-01-2025

    Gebruik deze checklist voor alle eisen waaraan een ontslag op basis van de cumulatiegrond moet voldoen.


  • 12

    Na de rechtszaak

    Hoe verder na een verloren ontslagprocedure?

    Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 10-12-2024

    Binnen onze organisatie hebben we voor een werknemer ontslag aangevraagd. We hebben de ontslagzaak verloren en we moeten de werknemer weer tot zijn werk toelaten. De arbeidsverhouding tussen ons en de werknemer is er in de tussentijd niet beter op geworden. We vragen ons nu af: hoe moeten we na dit debacle weer verder met elkaar?


    Wat kunnen we nog doen na verlies in hoger beroep?

    Vraag & Antwoord Bezwaar en beroep Publicatiedatum: 06-01-2025

    Kunnen we nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad als het gerechtshof onze hogerberoepszaak - naar onze mening onterecht - heeft afgewezen?