Dringende reden en verwijtbaar gedrag: het verschil?

Een werkgever kan een werknemer die zich misdraagt ontslag op staande voet geven. Het is ook mogelijk de rechter te vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar gedrag.

Bij ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden. Een dringende reden houdt in dat een werknemer zich zo slecht gedraagt dat in redelijkheid niet van de werkgever gevraagd kan worden die werknemer in dienst te houden. Het is daarbij niet nodig dat die reden te verwijten is aan de werknemer. Een ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht en is het laatste middel waarnaar gegrepen mag worden.

Bij een ontslag wegens verwijtbaar handelen moet wel altijd sprake zijn van verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer. En deze vorm van ontslag hoeft geen laatste redmiddel voor de werkgever te zijn.