Is ontslag wegens werkweigering een optie?

Een werkgever mag zijn werknemers werkzaamheden laten doen die buiten hun normale takenpakket vallen. Zolang het verzoek van de werkgever redelijk is, moet de werknemer het gewoon opvolgen, ook als hij het er niet mee eens is. Hij mag een opdracht wel weigeren als zijn veiligheid of gezondheid in het geding is. De werkgever moet immers zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. 

In de praktijk is werkweigering voornamelijk aan de orde tijdens de re-integratie van zieke werknemers. De werkgever moet dan passende arbeid aanbieden, en daar kunnen arbeidsongeschikte werknemers zich niet altijd in vinden. 

Het weigeren van ongebruikelijke werkzaamheden kan onder bepaalde omstandigheden een dringende reden zijn voor ontslag, maar dat mag nooit de eerste maatregel zijn die de werkgever neemt. Daar moeten minder zware maatregelen aan vooraf gaan, zoals een schriftelijke waarschuwing of een opschorting van de loondoorbetaling.