Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte

Maatwerkbrief

MS Word 57.71 kb

publicatiedatum 23-08-2019

Download deze tool
Als het einde nadert van de twee jaar loondoorbetalingsplicht, beoordeelt UWV of de werknemer en de werkgever zich voldoende hebben ingespannen voor de re-integratie. Is dat het geval, dan houdt de verplichting op om nog langer het loon door te betalen. Ook het ontslagverbod tijdens ziekte geldt niet meer na 104 weken loondoorbetalingsplicht. In overleg met de werknemer kunt u besluiten om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Afspraken daarover kunt u vastleggen middels de modelbrief in deze tool.