Opzegverboden bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
Met deze checklist controleert u snel met welke opzegverboden u rekening moet houden bij een ontslag op bedrijfseconomische gronden.
In de checklist is het verschil tussen een ‘tijdens’-opzegverbod en een ‘vanwege’-opzegverbod uitgelegd. Ook vindt u uitleg over het belang van dat verschil.
Per opzegverbod staat beschreven of dat opzegverbod wel of niet van toepassing is bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen en hoe u daarmee omgaat bij het vragen van een ontslagvergunning aan UWV.
Deel deze tool:
