Opzegverboden bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
PDF 122.53 kb
26-03-2024
Sommige browsers blokkeren het invullen van interactieve pdf’s. De tool openen in een programma of app voor pdf’s is meestal de oplossing.
Gebruik deze checklist om te zien met welke opzegverboden u
rekening moet houden bij een ontslag op bedrijfseconomische
gronden.
Er is een verschil tussen een ‘tijdens’-opzegverbod en een ‘vanwege’-opzegverbod. Dat verschil is belangrijk voor het beoordelen of een opzegverbod in de weg staat aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.
In deze checklist vindt u een overzicht van alle ‘tijdens’- opzegverboden, omdat die in de weg kunnen staan aan een ontslag wegens bedrijfeconomische redenen. Bij een ‘vanwege’- opzegverbod ontslaat u de werknemer immers vanwege de reorganisatie, niet vanwege zijn rol of situatie.