Gebruik deze gesprekshandleiding om duidelijk en gepast het ontslag van een werknemer aan hem mede te delen. U gaat de rechter vragen om het ontslag van de werknemer vanwege onvoldoende functioneren. Het met de werknemer opgestelde verbeterplan heeft niet tot het gewenste resultaat geleid en volgens de juristen is het dossier voldoende onderbouwd om een ontslag te rechtvaardigen. U gaat de werknemer vertellen dat hij ontslagen wordt. Leuk is anders, maar kennis over de opbouw van een goed ontslaggesprek en van veelgemaakte fouten zorgt ervoor dat u hierover een professioneel gesprek kunt voeren.