Vanaf wanneer kun je ontslag aanvragen bij langdurige ziekte
Externe web-tool
05-02-2026
Een langdurig arbeidsongeschikte werknemer mag je in de meeste gevallen na twee jaar ziekte ontslaan. Hiervoor kun je een ontslagvergunning bij UWV aanvragen. Zodra deze binnen is, kun je de arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de opzegtermijn. Het einde van het dienstverband valt dus pas een hele tijd na het moment van twee jaar ziekte. Vraag daarom zo vroeg mogelijk een ontslagvergunning aan.
Maar te vroeg indienen heeft geen zin: UWV verleent pas een ontslagvergunning als het opzegverbod tijdens ziekte is verstreken of maximaal vier weken na verlening zal verstrijken. De behandeltijd van een ontslagaanvraag duurt bij UWV gemiddeld 4 à 5 weken. Je kunt daarom het beste een paar weken voor het einde van de twee jaar ziekte een ontslagaanvraag indienen.