VERDIEPINGSARTIKEL
Alles over de billijke vergoeding bij ontslag
In bijzondere gevallen kan de rechter een billijke vergoeding aan de werknemer toewijzen. Deze vergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor de werknemer als er sprake is van een onterecht ontslag. Ook kan de rechter aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Sandra Verberk, advocaat bij NewBaze, e-mail: info@newbaze.nl
Omdat er geen maximum is bepaald voor de hoogte van de billijke vergoeding, kun je beter voorkomen dat een werknemer hierop aanspraak kan maken. Als de rechter de billijke vergoeding toch toekent, is het zinvol om goede argumenten aan te voeren om de hoogte zo veel mogelijk te beperken.
In dit artikel komen alle aspecten van de billijke vergoeding aan de orde, zodat je weet hoe je als werkgever een (hoge) billijke vergoeding kunt vermijden.
De billijke vergoeding als muizengaatje?
De billijke vergoeding bij ontslag is in 2015 met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerd en is op 14 plekken in het Burgerlijk Wetboek vastgelegd. Dit heeft te maken met het feit dat de billijke ver