Organisaties kunnen in een situatie terecht komen dat het lastiger is om het hoofd boven water te houden. Dan kan het noodzakelijk zijn om de organisatie te reorganiseren. Dit kan banen kosten, terwijl u mogelijk in de toekomst weer meer werknemers nodig heeft. Kan deeltijdontslag bijdragen aan het behoud van de kennis en kunde van werknemers voor uw organisatie?
Veel organisaties hebben werknemers noodgedwongen ontslagen om bedrijfseconomische redenen (toolbox) of overwegen (meer) ontslagen te geven. Veel werknemers ontslaan betekent ook dat een organisatie flink inlevert op het vlak van kennis en kunde. Ervaren medewerkers zijn uiterst waardevol, terwijl werving en selectie juist geld kost. Deeltijdontslag