Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond, de i-grond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. De cumulatiegrond is aangekondigd als een versoepeling van het ontslagrecht, maar is dat wel zo? Inmiddels hebben enkele rechters zich hierover gebogen.
Sinds de veelbesproken introductie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in 2015 is ontslag in principe alleen mogelijk als sprake is van één van de in de wet opgesomde ontslaggronden. Dit zogeheten gesloten ontslagstelsel regelt bovendien dat de kantonrechter slechts over kan gaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst als de aangedragen ontslaggrond ‘voldragen’ is.
Twee gecombineerde onvoldragen gronden maakten tot voor kort geen o