Per 1 januari 2020 werd de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd, met daarbij de introductie van een nieuwe ontslaggrond: de i-grond (cumulatiegrond). Na vier jaar is het tijd om de balans op te maken en te analyseren hoe de cumulatiegrond in de praktijk tot nu toe is uitgepakt. Wat houdt de cumulatiegrond in en hoe gaan rechters ermee om? In hoeverre is er nu echt sprake van een versoepeling van het ontslagrecht?
In vogelvlucht door het Nederlandse ontslagrecht: tot 1 januari 2020 bevatte de wet een limitatieve opsomming van ontslaggronden. Alleen als er sprake was van één van die wettelijke acht gronden (a t/m h), kon u als werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen via UWV of laten ontbinden via de