VERDIEPINGSARTIKEL
De cao-ontslagcommissie bij bedrijfseconomisch ontslag
De Wet werk en zekerheid biedt de mogelijkheid om bij cao een ontslagcommissie in te stellen. Dit heeft als gevolg dat de werkgever voor bedrijfseconomisch ontslag geen toestemming aan UWV moet vragen, maar aan de ontslagcommissie. Het oprichten van een ontslagcommissie verplicht als cao-partijen willen afwijken van de ontslagvolgorde uit de Ontslagregeling. Hoe werkt dit in de praktijk?
Dit verdiepingsartikel is tot stand gekomen in samenwerking met Wybenga Advocaten
U kunt een arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen als daar een redelijke grond voor is én herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is. Voor deze opzegging heeft u in veel gevallen toestemming nodig. Vaak verzoekt u UWV om die toestemming. Maar als bij cao een ontslagcommissie is ingesteld, moet u in twee situaties toestemming voor opzegging vragen aan die cao-ontslagcommissie, namelijk als arbeidsplaatsen vervallen als gevolg van:
- de beëindiging van werkzaamheden van de organisatie;
- bedrijfseconomische omstandigheden die vragen om inkrimping van het personeelsbestand.
De regels van een cao-ontslagcommissie
Als uw organisati