VERDIEPINGSARTIKEL
Deskundigenoordeel nodig bij ontslag zieke werknemer?
Vermoedelijk bent u wel bekend met de mogelijkheid een deskundigenoordeel aan te vragen bij UWV. Het oordeel kan helpen de twijfels over het al dan niet arbeidsongeschikt zijn van een werknemer weg te nemen en kan helpen bij het bepalen of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd. Minder bekend is dat u soms ook een deskundigenoordeel nodig heeft als u afscheid wilt nemen van een werknemer.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Linda Evers, advocaat arbeidsrecht bij Advocaten van Nú, e-mail: linda@advocatenvannu.com
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, is het in de eerste twee jaar niet eenvoudig de arbeidsovereenkomst te beëindigen. U heeft dan immers te maken met het opzegverbod tijdens ziekte (artikel). Dat verbod staat evenwel niet in de weg van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het verwijtbaar niet meewerken aan de re-integratie door de werknemer (de ‘e-grond’ (artikel)).
Voorwaarde voor het slagen van deze gerechtelijke procedure is dat u een recent deskundigenoordeel moet overleggen over de re-integratie-inspanningen van de werknemer. Zonder dit oordeel wijst de rechter uw verzoek in principe af. Een oordeel over een ander onderwerp (bijvoorbeeld over de vraag of de werknemer geschikt is om