VERDIEPINGSARTIKEL
Een ernstig gewetensbezwaar als reden voor ontslag
Een van de negen ontslaggronden op basis waarvan een werkgever een werknemer kan ontslaan, is een ernstig gewetensbezwaar bij een werknemer. Dit komt in de praktijk weinig voor, omdat een dergelijk ontslag moeilijk te onderbouwen is. Een gang naar de rechter is niet nodig als werkgever en werknemer het eens worden over aanpassing van iemands functie of herplaatsing van de werknemer.
Volgens parlementaire stukken en jurisprudentie betekent een 'ernstig gewetensbezwaar' bij werk dat een werknemer een onoverkomelijk bezwaar heeft tegen de taak die hij (of zij) van de werkgever moet uitvoeren. Dat bezwaar kan voortkomen uit religieuze overwegingen of maatschappelijk erkende ethische en politieke uitgangspunten.
Een werknemer kan in gewetensnood komen als hij door werkomstandigheden gedwongen wordt om dingen te doen of te laten, te zeggen of te verzwijgen, die niet overeenkomen met zijn normen en waarden. Door de zo ontstane gewetensnood zal hij bezwaar maken tegen bepaalde werkzaamheden. Het moet voor de werkgever duidelijk zijn dat de werknemer een ernstig gewetensbezwaar heeft. De werknem