Een van de negen ontslaggronden op basis waarvan een werkgever een werknemer kan ontslaan, is een ernstig gewetensbezwaar bij een werknemer. Dit komt in de praktijk weinig voor, omdat een dergelijk ontslag moeilijk te onderbouwen is. Een gang naar de rechter is niet nodig als werkgever en werknemer het eens worden over aanpassing van iemands functie of herplaatsing van de werknemer.
Volgens parlementaire stukken en jurisprudentie betekent een 'ernstig gewetensbezwaar' bij werk dat een werknemer een onoverkomelijk bezwaar heeft tegen de taak die hij (of zij) van de werkgever moet uitvoeren. Dat bezwaar kan voortkomen uit religieuze overwegingen of maatschappelijk erkende ethische en politieke uitgangspunten.
E