Als je als werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzegt, moet je voldoen aan de wettelijke en contractuele voorwaarden voor opzegging. Doe je dat niet, dan heeft de werknemer recht op de zogenoemde ‘gefixeerde schadevergoeding’. Deze vergoeding is gebaseerd op het loon van de werknemer dat hij had ontvangen als je wél juist had opgezegd.
Het recht op de gefixeerde schadevergoeding kan ook ontstaan bij een ontslag op staande voet (tool) of een vernietiging daarvan door de rechter. In dit artikel lees je wanneer de werknemer recht heeft op de gefixeerde schadevergoeding en hoe je de vergoeding kunt voorkomen of beperken.
De gefixeerde schadevergoedi