VERDIEPINGSARTIKEL

Gefixeerde schadevergoeding bij beëindiging van arbeidsovereenkomst

Als je als werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzegt, moet je voldoen aan de wettelijke en contractuele voorwaarden voor opzegging. Doe je dat niet, dan heeft de werknemer recht op de zogenoemde ‘gefixeerde schadevergoeding’. Deze vergoeding is gebaseerd op het loon van de werknemer dat hij had ontvangen als je wél juist had opgezegd.

---

Het recht op de gefixeerde schadevergoeding kan ook ontstaan bij een ontslag op staande voet (tool) of een vernietiging daarvan door de rechter. In dit artikel lees je wanneer de werknemer recht heeft op de gefixeerde schadevergoeding en hoe je de vergoeding kunt voorkomen of beperken.

Wat houdt de gefixeerde schadevergoeding in?

De gefixeerde schadevergoeding, waar de werknemer bij de kantonrechter om kan verzoeken, is een vergoeding die verschuldigd is als het dienstverband door de werkgever is opgezegd voordat de arbeidsovereenkomst op de juiste wettelijke of contractuele wijze had kunnen eindigen.

Het doel is om de werknemer te compenseren voor het voortijdig eindigen van de arbeidsovereenkomst