Veel werkgevers hebben momenteel minder werk. Als de verwachtingen slecht zijn, kunnen zij de beslissing maken om arbeidsovereenkomsten te beëindigen.
Maar wat nu als er bijvoorbeeld voor een deel van de arbeidsduur nog werk is. Zijn er dan ook mogelijkheden voor een ‘deeltijdontslag’?
In februari 2020 heeft de Hoge Raad zich gebogen over de opties om een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk in plaats van volledig te beëindigen. En wat blijkt? Er zijn tal van mogelijkheden!
De Hoge Raad bevestigt in zijn beschikking, ook wel de Victoria-beschikking genoemd, dat de wet het niet toestaat om een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te laten ontbinden bij de rechter op basis van één van de redelijke ontslaggronden