VERDIEPINGSARTIKEL
Het afspiegelingsbeginsel bij bedrijfseconomisch ontslag
Als uw organisatie heeft besloten dat er bedrijfseconomische ontslagen nodig zijn, kunt u daarna helpen bij het bepalen wie er moeten vertrekken. Bij bedrijfseconomisch ontslag via UWV mag u niet een muntje opgooien of vooral ervaren werknemers in dienst houden. Er zijn namelijk regels om ontslag eerlijk te laten verlopen: het afspiegelingsbeginsel. Afspiegelen is geen gemakkelijke klus, maar het is wel een betrouwbare en correcte methode om te bepalen wie uw organisatie moet(en) verlaten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jasmijn Bovendeert, ontslagconsulent bij UWV-AJD, contact: uwv.nl/contactajd
Bij een ontslagaanvraag is het belangrijk dat u de juiste ontslagvolgorde vaststelt: wie mag u ontslaan? Gaat het om één werknemer met een unieke functie, dan is dat niet zo moeilijk. Maar bij meer werknemers moet u eerst de uitwisselbare functies vaststellen en daarna het afspiegelingsbeginsel (infographic) toepassen.
Ontslaat u werknemers via UWV – of via de rechter – om bedrijfseconomische redenen, dan moet u bij de aanvraag uitleggen hoe u in uw organisatie heeft afgespiegeld.
Onderling uitwisselbare functie
Stel: een garagebedrijf heeft één baliemedewerker en 11 monteurs in dienst. De werkzaamheden van de baliemedewerker vervallen omdat afspraken inplannen nu digitaal gebeurt en de monteurs