VERDIEPINGSARTIKEL
Het arbeidsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder
Een statutair bestuurder heeft een bijzondere positie in het arbeidsrecht. Hij heeft een duale relatie met de organisatie; vaak een arbeidsrelatie via een arbeidsovereenkomst én een ondernemingsrechtelijke relatie, omdat hij in vennootschapsrechtelijke zin is benoemd tot statutair bestuurder. Er gelden dan ook speciale ontslagregels.
Dit artikel is geschreven door Bieke Willemse, advocaat bij HVG Law, e-mail: bieke.willemse@hvglaw.nl.
Een statutair bestuurder wordt vanuit arbeidsrechtelijk perspectief bij ontslag minder beschermd dan een reguliere werknemer, voor wiens ontslag toestemming van UWV of betrokkenheid van de kantonrechter vereist is (infographic). De Hoge Raad heeft in de zogenoemde ‘15 april-arresten’ uit 2005 namelijk bepaald dat het ontslag van de bestuurder voor de ondernemingsrechtelijke relatie in principe ook het einde van de arbeidsrelatie met zich meebrengt.
Alleen in bijzondere situaties – bij ziekte of als partijen afwijkende afspraken hebben gemaakt – geldt dit niet. Als het ontslagbesluit op de juiste manier wordt genomen, eindigt de arbeidsovereenkomst dus in de regel direct. De bestuurder heeft dan wel r