Na een aantal sollicitatierondes kies je de meest geschikte kandidaat. Of de nieuwe werknemer daadwerkelijk de beste keuze is, zal pas blijken als hij werkzaamheden verricht.
Datzelfde geldt voor de werknemer die een andere functie krijgt binnen jouw organisatie. Deze onzekerheden kun je in zekere zin wegnemen met een proeftijdbeding. Maar wat houdt dat precies in en hoe kom je zo’n beding overeen?
De wet maakt het mogelijk in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding (tool) op te nemen. Tijdens de proeftijd kun je bekijken of de werknemer geschikt is voor de functie waarvoor je hem hebt aangenomen.
Daarnaast kun je aanzien hoe de werknemer in de groep ligt bij de andere werknemers. Ook de werknemer