VERDIEPINGSARTIKEL
Het proeftijdbeding: een periode van wederzijdse kennismaking
Na een aantal sollicitatierondes kies je de meest geschikte kandidaat. Of de nieuwe werknemer daadwerkelijk de beste keuze is, zal pas blijken als hij werkzaamheden verricht.
Datzelfde geldt voor de werknemer die een andere functie krijgt binnen jouw organisatie. Deze onzekerheden kun je in zekere zin wegnemen met een proeftijdbeding. Maar wat houdt dat precies in en hoe kom je zo’n beding overeen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis Advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
De wet maakt het mogelijk in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding (tool) op te nemen. Tijdens de proeftijd kun je bekijken of de werknemer geschikt is voor de functie waarvoor je hem hebt aangenomen.
Daarnaast kun je aanzien hoe de werknemer in de groep ligt bij de andere werknemers. Ook de werknemer heeft de mogelijkheid om gedurende de proeftijd te bekijken of de functie en de werkvloer bij hem passen.
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst
Indien je niet tevreden bent over de werknemer, kun je de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd per direct beëindigen door deze op te zeggen. Je hoeft dan niet de toepasselijke opzegtermijn (artikel) in acht te nemen. Dat geldt ook voor de werknemer.
D